智联招聘网络甄选体系设计

摘要

以互联网为平台的经济活动是网络经济的客观基础，伴随网络经济的发展，以网络技术为基础的现代服务业迅速发展，网络人力资源招聘就是其表现形式之一。近年来，网络人力资源招聘高速发展，成为日益流行的招聘方式。如何进一步发展和完善网络人力资源招聘，促使其优势和效果的充分发挥，是一个重要的理论和实际课题。本文以智联网络人力资源招聘为研究对象，采用规范基于胜任特征的人力资源管理理论和实证分析相结合的研究方法，力图建立智联网络人力资源招聘的甄选方案，并从技术、功能及管理等层面提出进一步发展和完善网络人力资源招聘的对策性建议。本文的研究成果对进一步发展智联网络人力资源招聘具有一定的意义。

关键词：人力资源；招聘；智联；胜任特征                          

目 录

一、绪论 1

二、网络招聘甄选概述 1

三、智联招聘公司网络甄选现状与改进设计 2

3.1智联招聘简介 2

3.2智联网络招聘甄选存在的问题 3

3.3基于胜任特征的管理人员智联招聘甄选优化设计 4

3.3.1简历甄选的设计 5

3.3.2审核应聘者提交的职位申请表 6

3.3.3确定行为面试的内容 7

3.3.4确定甄选体系的甄选决策依据 8

四、优化后智联网络甄选的结果评价 8

4.1网络甄选的结果 8

4.2优化后的智联网络甄选的评价 9

4.3其他改进措施 10

五、结语 11

致谢 11

参考文献 12