人力资源管理如何促进国企业文化建设

人力资源管理如何促进国企文化建设

[摘 要] 优秀的企业文化和先进的人力资源管理对企业的发展作用重大。而企业文化牵引人力资源管理，人力资源管理促进企业文化建设，两者之间相辅相成，关系紧密。而目前在我国的国有企业中，这两者的建设都存在许多问题，这对国有企业面对竞争、发展壮大是十分不利的。因此，研究两者关系，研究人力资源管理如何促进企业文化建设，对国有企业而言，意义十分重大。二十一世纪是经济全球化的时代，也是企业向着文化管理迈进的时代。加入世界贸易组织后，中国经济将进一步融入世界，在此机会与挑战并存之机，中国国有企业在世界环境中必将受到更大的冲击。目前，企业文化作为新的管理理论受到了中国管理学术界和企业界的广泛关注，同时，人力资源管理也受到了越来越多管理者的重视。

[关键词] 企业文化  人力资源管理  国有企业  文化导向

 二十一世纪是经济全球化的时代，也是企业向着文化管理迈进的时代。加入世界贸易组织后，中国经济将进一步融入世界，在此机会与挑战并存之机，中国国有企业在世界环境中必将受到更大的冲击。目前，企业文化作为新的管理理论受到了中国管理学术界和企业界的广泛关注，同时，人力资源管理也受到了越来越多管理者的重视。本文针对中国国有企业的特点，就国企文化建设与人力资源管理之间的关系，对人力资源管理如何促进国有企业文化建设等问题，进行思考和探讨。