目 录
内容摘要 ………………………………………………………………1
关键词 …………………………………………………………………1
一、公共部门人力资源管理的特点……………………………………1
（一）利益取向的公共性 …………………………………………1
（二）管理行为的政治性 …………………………………………1
（三）绩效评估的困难性 …………………………………………1
二、我国公共人力资源管理的问题……………………………………1
（一）管理理念滞后 ………………………………………………2
（二）管理体制不科学 ……………………………………………2
（三）团队没有向心力 ……………………………………………2
（四）思想观念保守落后……………………………………………3
三、对公共部门人力资源管理的现状分析研究 ………………………3
（一）现代公共人力资源管理理念尚未形成正确的认识 ………3
（二）公共部门绩效考核存在不足与缺陷 ………………………4
（三）职位分类制度尚未科学化 …………………………………4
四、对策与建议 …………………………………………………………5
（一）树立以人为本的能本管理理念………………………………5
（二）构建人力资源规划与配置制度………………………………6
（三）进一步深化竞争上岗制度，建立具体可行的选拔机制……6
五、结束语 ………………………………………………………………6
参考文献 ………………………………………………………………8
公共部门人力资源管理的对策研究
【内容摘要】人力资源在企业一切资源中具有决定性的作用，本文针对当前我国公共部门人力资源管理中存在的管理理念滞后、人力资源配置不够优化、绩效考核缺乏科学性等问题进行了深入研究及分析。并在此基础上，提出了树立人力资源管理的新观念、建立科学合理的绩效考核制度等对策建议，因此，分析公共部门人力资源管理的现状及其存在的问题，并依此采取针对性的改进措施十分重要。希望对完善我国人事管理体系，提高我国公共部门人事管理水平起到一定的作用。
【关键词】公共部门，人力资源，管理，分析与对策
