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| 文档题目： |
试论人力资源管理与企业竞争力之间的关系 |
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| 上传会员： |
epcn001 |
| 提交日期： |
2013-07-20 19:37:39 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
27 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 试论人力资源管理与企业竞争力之间的关系 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：3435 试论人力资源管理与企业竞争力之间的关系
摘要：当今企业之间的竞争，表现为企业之间的产品质量、价格、服务质量的比拼，随之而来的是市场占有率、经济资源的争夺；实质上是对高素质人才即人力资源的竞争。因此，人力资源的开发受到各国的高度重视，并成为经济发展的首要条件。本文围绕企业的第一资源-人力资源的管理模式和竞争力关系这一问题，分析私营企业人力资源管理模式和竞争力之间的关系，找出私营企业不同发展规模有效的人力资源管理模式，构建私营企业人力资源管理的优化模型。 关键词：人力资源；竞争力；企业；管理
目录
摘要 I 目录 II 引言 1 一、含义概念的界定 1 1.1人力资源管理模式 1 1.2竞争力的研究 1 二、现状分析 2 三、对于不同企业应当如何选择资源管理模式 2 四、对不同人力资源管理模式怎样提高企业的竞争力 3 五、结束语 3 参考文献 4
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