浅论岗位技能工资与岗位绩效工资的优劣

浅论岗位技能工资与岗位绩效工资的优劣

[摘要]:随着社会经济的快速增长，企业的生产水平和管理模式也了不段地提高。而在现如社会,企业主要靠人来发展，人力资源在整个过程中起到重要作用，人的作用越来越受到重视。为了激励人们的积极性，采取合适的薪酬制度是势在必得。而目前，我国主要采用岗位技能工资和岗位绩效工资，两者之间，各有不同，各有优劣之分。岗位技能工资主要是在企业创业期间使用，它认可了员工的技能和专业水平，也有利于员工技能的提高，同是提高了企业的质量，但是，它缺乏工资的弹性，不能有效激励员工的积极性。岗位绩效工资则主要针对员工的劳动强度，责任大小等发放工资，它实行按劳分配制度，优化了工资的弹性，有利于把员工的个人目标与企业的目标相结合，但是它在企业刚起步时可能会引起员工的不满。所以两者应相辅相成，企业应根据自己的实际情况，采用相应的工资制度。

[关键词]：技能工资  绩效工资  比较

一、岗位技能工资和岗位绩效工资的定义

现行我国企业公司的工资分配制度主要有两种方式，即岗位技能工资和岗位绩效工资。岗位技能工资是以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献（劳动质量和数量）确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位技能工资制主要由技能工资和岗位（职务）工资两个单元构成。组织根据员工所掌握的与相关的技术、能力以及知识的深度和广度支付的薪酬制度。岗位绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是与企业的效益和员工的业绩相关的薪酬制度。