金融危机下企业劳动关系管理研究

[摘 要]

受美国次贷危机的影响，一股蔓延全球的经济衰退席卷了世界各国许多工业企业的发展都受到来了巨大的冲击。一方面，面对市场缩小，客户减少、收益下降、资金短缺等情况企业不得不加快资金流转速度、减少投资。面对企业生产经营情况的恶化员工开始担心未来事业的发展，企业不得不实施降薪、裁员等措施，从而引起一系列矛盾，导致员工对企业的忠诚度和满意度下降，对企业员工关系造成一定影响，因此，研究金融危机下企业劳动关系管理具有一定的理论意义和现实意义。

[关键词] 金融危机  劳动关系  以人为本

一：分析当前经济背景下，研究员工管理理论现实意义。

研究意义：

1、有利于丰富和完善员工关系理论。近一百年来，学术界对企业与员工关系的和谐建设给予了较多的关注和研究。但是，在如何完善理论，构建员工关系来之不易体系方面的仍较为欠缺。本对于深化和发展员工关系管理的相关理论，具有一定的理论指导意义。