企业文化与人力资源管理的关系

 [摘 要]随着知识经济的不断发展，影响社会和经济发展的战略资源优势已由金融资本转变为掌握新知识、具有创造性的人力资源。全球经济文化一体化趋势，又充分说明了现代经济发展与文化发展的不可分性.在企业中进行人力资源的开发与管理，就要注意企业文化与人力资源管理的结合。本文首先阐述了人力资源管理与企业文化的概念及二者的关系。然后通过对日本企业-杭州矢崎的研究，分析了日本企业文化的特点，同时也指出了日本企业文化的不足,希望对我国企业文化的发展起到借鉴作用。

[关键词] 企业文化   人力资源管理  关系

一、企业文化内涵作用及与人力资源管理的关系

(一)企业文化

从20世纪80年代起，“企业文化”的概念出现在管理学领域饼迅速发展，最早提出“企业文化”概念的人是日裔美籍学者威廉·大内，他提出：日本企业成功的关键是他们独特的企业文化。这一观点引起了学界的广泛重视，吸引了更多的人从事企业文化的研究。

1、企业文化的内涵