某企业薪酬设计研究

[摘要]

人力资源的竞争力在企业竞争力之中占有非常重要的位置，而薪酬管理一直是困扰企业人力资源部门的一大难题。薪酬体系设计和薪酬管理对于一个组织而言是一项艰巨的任务，不仅仅是因为薪酬系统一般比较复杂，而且是因为它贯穿于整个组织的社会网络之中并且确定了组织文化的基调。如何有效的为企业职工确定薪酬水平以及如何有效的考核员工的工作绩效已成为当今企业关注的重点问题。

[关键词]  人力资源管理  工作分析  薪酬管理

1  S建筑有限公司概况

① 建筑有限公司简介

   北京市S建筑有限公司于2005年成立，具有国家建筑专业甲级设计资质。具体为：工业与民用建筑设计甲级、装饰设计甲级、轻钢设计甲级、幕墙设计甲级、节能设计甲级、电气设计甲级。规划设计乙级。可为各种工业与民用建筑工程提供咨询、可行性研究、规划设计、施工图设计等全过程、全方位、宽领域的综合服务。从规划、建筑到景观，从方案到施工图，为建设单位提供全过程的设计服务，本着追求设计精细化