伦需求层次理论在人力资源管理实践中的运用

一、需求层次理论

1.1 需要的概念：需要是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向，它是

有机体自身和外部生活条件的要求在头脑中的反映。

1.2 马斯洛需求层次理论，亦称基本需求层次理论是行为科学的理论之一，

由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。

1.3 需求层次理论的需求分类包括：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的 需 求 ，尊 重 的 需求 ，自 我 实 现  的  需  求 。马 斯 洛  将 人 的  需  求  分 为  五  种 ，像  阶  梯  一  样从低到高，按层次逐级递升。在众多的需要中有一种是对行为起决定作用的需要，称为优势需要。其中，不同的时期人们有不同的需求。只有当较低的需求被满足后，较高的需求才能成为激励的因素。同时，当某种需求得到满足之后，它将不会再激发行动，至少是暂时不能。人力资源专业人士在制订人力资源模式时，应考虑以上因素，从而产生更有效的激励效果。

1.4 需求层次理论的价值，包括马斯洛理论的积极因素和消极因素。