某企业薪酬满意度对员工工作投入度影响研究

目       录

1. 我国民营企业员工工作投入的相关影响 ............................................................ 1

1.1 工作投入对相关工作态度的影响 ...................................................................... 1

1.2 工作投入对工作绩效及行为的影响 .................................................................. 1

1.3 工作投入对职业应激及紧张的影响 .................................................................. 1

2 我国国有企业与民营企业员工工作投入对比 ..................................................... 2

3 民营企业员工工作投入高的表现 ......................................................................... 2

3.1 较高的工作满意度................................................................................................ 2

3.2 企业员工的自我督促能力强................................................................................ 2

3.3 较高的团队合作性................................................................................................ 2

3.4 面对困难积极解决................................................................................................ 3

3.5 员工工作投入的时效性强.................................................................................... 3

4 民营企业员工工作投入高的原因 ......................................................................... 3

4.1良好的工作氛围......................................................................................................3

4.2激励的竞争环境 ................................................................................................... 3

4.3合理的薪酬体系 ................................................................................................... 3

4.4合理的绩效管理体制 ............................................................................................3

5.结论 .......................................................................................................................... 3

6需要进一步研究的问题.............................................................................................4

参考文献 ..................................................................................................................... 5

我国民营企业员工工作投入的相关影响 

通过调研，获取民营企业员工工作投入相关数据，对民营企业员工工作投入进行分析研究，从不同方面对员工工作投入的影响分析,对比在不同性质企业员工工作投入的差异表现，进而分析民营企业员工在性别、年龄、学历、等方面面对工作投入出现的一些问题。