航空公司福利制度研究开题报告

（一）课题的目的：在 01 年中国加入世贸组织之后，中国企业对外迅猛发展的同时，国外资本 迅速进入中国市场， 给中国市场特别是航空业带来了巨大的冲击。的国 企外企不同的机会让不少优质人才从企业中流失，员工工作积极性低给企业的效 益带来了不少的损失。那么基于这种情况下，不少航空公司决定从薪酬体系下手， 改善员工的薪酬待遇来留住这些人才。  

  课题的意义：

本文以XX 航空公司为例，研究新体制下的薪酬体系模式，通过对公司经 营者、飞行乘务人员以及公司职能人员薪酬福利制度改革,建立竞争、激励、 约束机制,激发企业活力,调动全员劳动积极性,降低人力资源成本,推动航空公司走产业化、经营化、市场化、国际化的发展道路,是本课题研究的目的之一，此次研究对于推动XX航空公司薪酬制度改革, 具有一定的实 践指导意义,并具有一定的理论价值。