富士康科技集团在招聘过程中存在的性别歧视行为

摘 要

电子科技产业在招聘中普遍存在违法歧视问题，本文以富士康科技集团在招聘过程中存在的性别歧视行为为例，从女性应聘者的角度去分析电子科技行业在招聘中存在的违法行为。通过研究和调查电子行业的特点和对富士康科技集团这个案列的具体分析，结合人力资源相关的理论知识得出结论，并且提出合理有效的建议。

关键词：电子科技产业 富士康科技集团 女性职场特征 招聘性别歧视

绪 论

随着全球经济环境变化，我国经济发展也面临着巨大转型，大量的落后产能和劳动密集型企业被淘汰，高新科技类企业势必成为未来最大的劳动力需求方。电子科技是高新科技类中最具代表性的产业，如何有效解决该产业的招聘困难是我们需要重点研究的方向。从当前的情况来看整个行业用人矛盾最为突出的就是男女比例失调，究其原因是该行业在招聘中有意无意地出现了性别歧视违法现象。本文希望通过以富士康科技集团为例，剖析出现此类现象的原因，并找出解决此类问题的方法。从而提高企业效率，减低用人成本，促进企业发展。