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| 文档题目： |
薪酬制度与员工激励问题浅谈 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-09-17 13:36:56 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
53 |
| 下载次数： |
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| 文档字数： |
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文档字数：5581 薪酬制度与员工激励问题浅谈 目 录
概论 薪酬制度的内容及作用分析 企业薪酬制度存在的普遍性问题 三、改善企业薪酬制度的对策
概 述 薪酬是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢）。 薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容和最有效的管理方式，科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。 薪酬激励也是一种最重要的、最易运用的方法。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。科学合理的企业薪酬制度对员工的工作态度、行为和绩效可以产生正面的影响。
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