摘 要
改革开放以后私营经济才被定义为国民经济的“组成部分”。随着中国加入WTO和经济时代的到来，无论是国有企业还是私营企业已经进入了快速发展的时代，问题在私营企业也开始逐渐暴露出来。在进入知识经济时代，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，私营企业的人员素质，从整体性能上来说，不再满足快速发展和竞争的需要。必须科学认识我国私营企业人力资源管理所处的环境、现状及存在问题，用全新的管理理念和创新的工作方法，加快私营企业人力资源开发与管理的变革。本文通过对私营企业的人力资源管理问题进行了分析，认为目前私营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，使得各种管理手段效果不佳。为了解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理制度。
关键词：私营企业；人力资源管理；问题分析；对策
目 录
摘 要 ............................................................ Ⅰ
1、绪论 ............................................................4
1.2国内私营企业现状............................................. 4
2、私营企业与人力资源管理相关概念 .................................. 5
3、私营企业人力资源管理现状 ........................................ 5
4、私营企业人力资源管理问题原因分析 ............................... 6
5、改善私营企业人力资源管理的建议 ............................. 10
结论 .............................................................. 14
参考文献 .......................................................... 14
