地铁行业职工继续教育问题与对策

文档字数：3505，附开题报告

地铁行业职工继续教育问题与对策

近10年以来我国经济得到飞速的发展，随着全球经济一体化的发展趋势，我国现阶段的企业形式也在不断变化和完善中，企业制度不断地改进并与世界接轨；而在另一方面，以企业为主体的员工继续教育的问题，也越来越受到大家的重视。然而由于各方面的原因，我国现阶段的员工继续教育体制仍然存在很多问题，特别是对于一些特殊工种的企业人员而言更是问题越显严重。我将通过对我国现阶段的员工继续教育现状进行分析，进而提出地铁行业员工继续教育存在的问题和今后发展对策。   很多企业为了适应当今世界的经济发展趋势和社会需要，视员工的继续教育为企业员工提高工作能力和工作素质的重要途径，而且也是社会教育的重要组成和重要延伸，加强我国企业员工的继续教育，在现阶段加强我国企业发展和提高国民教育中都发挥着十分重要的作用。而且在经济全球化的趋势下，国际竞争日趋激烈，提高企业员工的素质和技术，成为推动企业发展的基础动力，因此，在现阶段的企业发展中，不断投资企业的人力资源和加强员工的继续教育不仅是当今社会发展的大势所趋，是各国经济飞速发展的必由之路。然而，由于我国自身的各种因素影响，在我国现阶段的企业员工继续教育工作中，仍然存在各种问题和不足，需要我们进一步去分析和解决。一、我国现阶段企业员工继续教育现状1.企业员工继续教育工作中存在目标不明确和对继续教育认识不充分问题   关于继续教育的认识上，人们首先表现出的是对继续教育理念上的认识错误。我国继续