准格尔旗道勤教育服务有限公司人力资源激励机制研究开题报告

 1、本选题研究的目的及意义
随着中国市场经济改革与发展，企业在国民经济和社会发展中的地位明显增强，成为极其重要的组成部分。企业间的竞争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说是人与人之间的较量，人才的数量和质量决定了企业的发展。然而，在人才竞争呈现国际化、全球化的局面，企业在考虑人才流失方面，激励机制的配备起到了重要的作用。
现代管理越来越重视科学和人性化，激励理论作为现代的一个重要组成部分，也印证着这一趋势。激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式，近几十年，它被西方管理界广泛运用至其企业管理中去，使其劳资关系得到不断调整，使其员工的各种需求得到不断满足，极大调动了员工的积极性从而推动了资本主义的向前发展。激励的实质是激发员工行为的心理过程，激发人们的正确动机，调动人们的积极性和创造性，充分发挥人的智力效应，从而保证其所在组织单位能有效的存在和发展，能够有效调整企业内部的关系，同时企业员工激励机制研究可以促进“人的全面发展”和“以人为本”理念在企业激励中的实施，有助于企业员工队伍建设。