浅谈企业培训中存在的问题和对策

摘要：

培训作为现代人力资源开发中一个重要的环节，已经成为了企业吸引人才和创造人才的一种重要手段，合理的培训安排不仅可以为企业吸引大量的优秀人才，而且可以为企业培养出一大批较高忠诚度的员工。所以开发企业人才价值，保证企业人才能力最大化表现已经成为了目前人力资源管理中培训开发的主要目的。

北京某企业（以下简称为A企业）作为一家北京的外资企业，是集研发、生产、销售为一体的大型劳动密集型制造企业，但是目前该企业的人力资源培训并没有达到预期目的，本文就A企业目前人力资源培训现状，对企业培训效果进行了问卷调查，基于问卷数据分析的基础上发现培训中存在问题。在所有问题显现之后对A企业人资培训中出现的问题进行分析，并提出一系列针对性的对策措施，为A企业培训现状改进提供依据方案。

关键词：培训 现状 对策 

浅谈企业培训中存在的问题和对策

—以北京某高新技术企业为调查背景

一、绪论

1.1选题背景

随着全球经济一体化和中国加入WTO，中国社会商业经济结构发生了巨大的变化，人才作为企业重要的资源，已经成为企业在国际市场竞争中最重要的筹码之一。企业如果要获得更大的利润和市场，就需要加强引进人才和对现有人才的培养，尤其是在竞争激烈的电子产品制造业。传统的企业竞争依靠降低成本、提高企业有机组成、提升企业产品科技含量已经不能有效满足全球经济环境下企业竞争，而且无法为企业提供更宽阔的