论员工职业生涯管理

论员工职业生涯管理

[摘 要] 在现代社会中，人生的大部分时间都是在职业活动中度过的，职业生涯涵盖了人生中精力最充沛和知识经验日臻丰富和完善的几十年，职业成为绝大多数人生活的重要组成部分。职业不仅提供了个人谋生的手段，而且创造了迎接挑战、实现自我价值的良好机会和广阔的空间。企业也越来越认识到，人是最宝贵的资源。本文将从员工职业生涯管理入手，在现时的时代背景下，根据职业发展的特点和职业生涯的管理面临的问题和挑战，分析在职业生涯管理过程中的影响因素，探索企业在对于员工职业管理的方法和对策一级企业开展员工职业生涯管理的作用和意义。并通过实施职业生涯的具体措施对个人和企业的职业生涯管理进行全面完善，进而使个人和企业在职业活动中实现价值，使生活更有意义。

[关键词]职业生涯管理  意义  作用  现状  对策

前言

    我们每一个人都与职业有关联，都有自己不同于他人的职业生涯。在童年和少年时代，我们内心对不同的职业充满了朦朦胧胧的向往，但是到了青年时代又为了该如何选择职业而烦恼和兴奋，一旦我们确定了自己的职业后，职业生涯如何发展就成为了摆在我们面前的难题。因此把职业生涯作为一个特定的学术和实践领域进行研究时，探讨职业、职业生涯这些基本概念的含义，就成为了我们的首要任务。德国古典哲学家黑格尔认为概念是理论之网的网上扭结，只有打开这些扭结，才能深刻理解职业生涯管理的“理论之网”和“实践之道”。