薪酬制度与员工激励问题初探20

薪酬制度与员工激励问题初探

[摘 要]自2011年国务院下达通知，要深化完善企业改革，其中要求转变体制，由企业转为企业。改制为企业的核心在于改善管理制度，薪酬激励作为人力资源的核心模块之一，将会成为经营性企业改革的重点。论文的核心在于初探我国目前企业薪酬激励制度中存在的问题，提出一些个人的改善意见，以达到有效激励企业员工的目的。为此,以我国企业知识型员工薪酬激励问题作为主要的研究对象,通过实证研究,分别从经济学以及管理学的基本理论出发,分析我国部分企业中知识型员工薪酬体系激励效应弱化的原因。

[关键词] 薪酬制度；激励问题；制度研究

    

    随着我国经济与社会的快速发展，在大部分企业中人力资源的作用越来越被重视，人的主观能动性也显的越来越重要，仅靠外在的强制管理显然不行，必须善于把员工纳入企业整体之中，使其具有了特殊的作用。通过不同的激励方法可以使员工理解和接受企业信念，认同和追求企业目标，使企业目标成为员工的目标，从而转化为动力，推动员工为此而努力工作；通过激励政策可以吸引优秀的人才资源，提高企业的凝聚力和竞争力；通过激励可以协调企业员工目标与企业目标的不一致性，强化员工与企业共荣辱的强烈意识。薪酬管理更是企业竞争中最关键也是最敏感的管理问题之一。企业制定合理的薪酬制度，不仅是吸引和留住优秀人材的前提，也是企业的人力资本不断增值的[①张永英.  对总经理货币薪酬影响因素的实证研究[D]. 苏州大学 2009]。