信息时代知识型员工激励问题

信息时代知识型员工激励问题

[摘 要] 当今时代，“大数据”、“互联网+”成为热门词汇，我们已经进入了信息经济时代，为适应时代的发展，企业需要变革，需要转变经营理念，企业之间已由过去的资金、技术等的竞争转为人才的竞争。人才管理是企业的核心。信息经济是知识经济的一种具体形态，作为企业如何让知识型员工发挥最大的能力，减少其流动性，激励是必不可少的。而且只有科学有效的激励才能事半功倍。

[关键词] 信息经济时代   知识型员工  激励

     信息经济时代: 世界范围的电脑联网将使越来越多的领域以数据流通取代产品流通，将生产演变成服务，将工业劳动演变成信息劳动。信息经济的新特征包括：信息产品不需要离开它的原始占有者就能够被买卖和交换；这一产品能够通过电脑网络大量复制和分配而不需要额外增加费用；价值增加是通过知识而不是工作来实现的；知识流向产品的主要形式是软件。 随着信息化进程的不断深入，工业社会劳动文化的两大基本支柱－－时间和固定工作岗位－－将退居次要地位。传统的人生成功条件，如文凭和学位重要性在降低。标准化和固定模式的职业培训已经跟不上时代发展的需要。工作仍然存在，但不再有稳定的“工作岗位”。 在信息经济中收入与工作效率以及工作时间的联系越 来越松散。它越来越与投入的工作时间无关，而首先取决于技巧、原创性和迅速发现新问题、使用创造性的方式解决它的能力。这将导致收入分配的鸿沟加大，社会的两极分化加剧。