浅谈民营企业人力资源管理问题及对策

[摘要]改革开放以来，部分民营企业逐步认识到人力资源管理的重要性，加强了人力资源管理。本文分析了我国目前人力资源管理现状，人力资源管理工作在民营企业中依旧处于较为落后得不到重视的地位，不管是管理概念还是管理工作都存在一定程度的滞后性。在此基础上，提出了改善民营企业人力资源管理的对策。

[关键词]民营企业   人力资源

现代社会不断高速发展，各企业在经济市场中的竞争异常激烈，企业在发展过程中存在的重要问题便是人力资源管理，然而人力资源管理在民营企业中显得格外重要，必须高度重视管理工作，全面有效的实现人力资源最大化价值，然而我国多数民营企业针对人力资源管理，依旧存在诸多不合理的情况，比如尚且没有形成适合本企业科学化发展的人力资源管理工作，不具备全面系统化管理，由此对企业管理方面会造成诸多问题，对于企业的发展会有阻碍因素产生，因此在当今社会新形势中，针对人力资源管理并不能将其看成是一道可有可无的形式，需要所有企业将其当做首要任务全面加以重视。以某茶叶公司为例