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| 文档题目： |
论员工忠诚度建设 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-03-09 13:17:59 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
22 |
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| 下载地址： |
 论员工忠诚度建设 (需要:26 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4993 论员工忠诚度建设
[摘 要]企业管理说到底就是对人的管理，工作质量和工作标准、企业效益依赖于企业内部的相互协作、团队精神，依赖于个人将自己的才能和努力倾注到集体利益中去。 企业和员工之间建立和保持良好的关系是企业发展的前提，但目前的现实情况来看，人才流失一直是企业的一个敏感话题，现代企业管理人员理论认为企业拥有多的员工是其最重要的财富来源，其实不然，心理契约才是影响员工忠诚度的关键因素。 所以解决好个人与集体之间的关系，是人力资源管理工作的核心。 [关键词] 小学生 小学教育 班主任工作
员工忠诚是指员工对企业的认同和竭尽全力的态度与行为，具体表现为在思想意识上与企业价值观和政策等保持一致；在行动上尽其所能为企业作贡献，时刻维护企业集体的利益。可见，在影响企业员工忠诚的因素中，企业文化起着重要的作用。
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