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| 文档题目： |
招聘面试的方案设计与研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-03-09 10:19:34 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
28 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 招聘面试的方案设计与研究 (需要:21 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4179 招聘面试的方案设计与研究 [摘 要]：招聘面试时人力资源管理的“入口”，也是人力资源管理的基本实务之一。它对企业现在和未来的竞争具有重要的支撑作用，也是企业承担一定社会责任，解决部门社会就业问题的一个重要途径。一套优质高效的招聘面试选拔方案，能最大限度的帮企业把握好人才关，选拔出适合企业发展的高素质人才，从而影响企业的整体发展。 [关键词] 招聘面试 支撑作用 影响企业
招聘概述 招聘的概念 招聘是企业为满足其发展需要从外部获取人才的重要人力资源活动之一，招聘包含招聘方案的制定，招聘流程的制定，面试小组成员的指定，选拔素质模型的建立等，一般由公司人力资源部们组织实施。 招聘与面试选拔活动的展开一般遵循人岗匹配，战略导向，合适三原则，它们是招聘与选拔活动的基本宗旨，也是招聘与选拔活动有效开展的保障。
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