瀚德（中国）公司薪酬设计研究

瀚德（中国）公司薪酬设计研究

 

[摘 要]：一个企业薪酬方案的合理与否关系到这个企业对人才的吸引力,还与其经营成本及经济发展时刻相联，也同样决定着这个企业员工的工作态度、认真程度和生产积的极性。科学合理的、适合企业自身发展的薪酬制度能极大的调动员工的工作积极性，增强企业的竞争力，并在一定程度上减少企业的用工成本。本文通过对某企业现行薪酬制度的分析，剖析其存在的弊端，试图为其制定一个适合其发展需要的更加合理的薪酬计划。

[关键词]：薪酬制度  激励  质量  成本控制 

薪酬管理一直是企业人力资源管理的重要内容。随着时代的发展社会的进步，企业人力资源管理模式正发生着深刻的变化，企业薪酬管理制度必须做出相应的调整才能适应这种变化。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表着企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。一个企业要想做好人力资源工作，必须要拥有一套相对科学的，合理的，适合企业特点的薪酬管理制度，本文中的某企业就是因为缺乏一套合理的薪酬管理制度，导致用工成本越来越高，但员工工作积极性仍然无法提高并且人员还是不断的流失。因此，某企业需要对其薪酬制度进行改革，分析现有薪酬管理制度中的弊端，寻找合理的科学的解决办法。