论企业人力资源管理中激励有效性的提高

论企业人力资源管理中激励有效性的提高

[摘 要]随着现代人事理论的发展，人力资源管理正受到前所未有的关注。人力资源的主观能动性决定了人力资源管理是是现代企业管理的核心，而激励是人力资源管理的重要手段，如何有效的激励员工成为现代人力资源管理的核心内容。本文分析了企业人力资源管理、激励的概念，薪酬制度及员工激励的意义及在企业中的运用，分析了企业薪酬管理中存在的常见问题，并探讨了如何在人力资源管理中建立完善而有效的薪酬激励机制来提高激励的有效性。

[关键词] 人力资源管理 薪酬制度 员工激励  

随着社会经济的快速发展，企业之间的竞争也逐渐加深，有效的激励机制对人力资源管理起着很大的作用,其不仅可以激发员工的工作积极性,发挥员工潜能,提高绩效,增强企业的向心力,还可以吸引和稳定人才。员工作为企业的核心，如何做好员工激励，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要，企业只有制定出科学有效的激励制度，才能够将员工的潜能发挥到极致，从而为企业创造出更多的价值。其中，薪酬制度在企业和员工之间起重要的作用。