企业员工招聘风险研究

企业员工招聘风险研究

【摘要】 当今，在知识经济时代，人力资源的重要性被提升到前所未有的高度，员工招聘是企业获得人力资源的重要途径和方式，它不仅是人力资源管理的基础工作，而且还是有效进行人力资源管理的前提和关键环节，但是，在员工招聘过程中，由于受国家法律，社会环境以及企业和应聘者自身问题的影响，产生许多招聘风险，而员工招聘风险是企业人力资源管理的最大风险，一旦人才选聘失误，将给企业的经营发展带来很大的影响。[1]

所以对企业员工招聘的风险研究变得越来越重要。本文着重对招聘过程中可能面临的各种风险进行了系统的分析，以此引起广大企业的关注，采取必要的防范对策，以提高人力资源管理的研究。

【关键词】人力资源管理；员工招聘；风险防范；

    一.招聘基本概念

    招聘的概念：是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

    招聘的目的和意义：企业人才招聘的根本目的，是为企业获取满足其生产经营需要的人员，它根据企业发展实际需要，利用各种科学选拔技术，为不同岗位挑选出最合适的人选，