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| 文档题目： |
企业文化与人力资源管理的关系——以某国有企业为例 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-03-09 10:13:33 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载地址： |
 企业文化与人力资源管理的关系以某国有企业为例 (需要:21 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：3285 企业文化与人力资源管理的关系——以某国有运输企业为例 [摘要]随着社会的发展，现代企业为了实现可持续发展，逐步开始以企业文化作为一种新的管理方式，并且取得了良好的成效。本文主要通过对企业文化的概念进行简单的介绍，分析了企业文化与企业执行力之间的辨证关系，并对如何更好的建设企业文化的具体措施进行了进一步的研究探讨。以期为推动企业文化与提升企业执行力提供有效的理论参考。 [关键词]企业文化 执行力 提升 有效策略 一、企业文化、人力资管管理的内容及相互关系 1、企业文化的内涵、作用 （1）企业文化内涵 企业文化或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。 （2）企业文化的作用
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