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| 文档题目： |
论国营企业人力资源管理问题及对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-03-09 10:06:00 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 论国营企业人力资源管理问题及对策 (需要:21 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：3020 论国营企业人力资源管理问题及对策 [摘 要]：随着市场经济的发展，企业间的竞争越来越激烈。企业的竞争正逐步的从场的竞争转向人才的竞争。在新的形势下，人才的竞争是一个带有社会性和开放性的现代人力资源的管理。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，它包括数量和质量两个方面。企业如何充分、合理地利用人力资源使人力资源充分发挥作用以保持企业强劲的竞争力和生命力，是摆在众多企业管理者面前的重大课题。本文主要就企业人力资源管理中存在的问题和对策进行探讨。
[关键词]：国有企业 人力资源 管理 对策
目前大多国有企业人力资源管理停留在传统的人事管理阶段、人力资源管理队伍素质亟待提高等问题，需要企业管理层和人力资源部门积极应对,充分发挥人力资源部门的专业技能,努力建立起一套有利于国有企业改革与发展,能够吸引人才,留住人才,合理使用人才,培养和开发优秀人才的管理新机。
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