中小企业核心员工酬薪管理探析

中小企业核心员工酬薪管理探析

[摘要] 市场经济下，核心员工是一个行业内精英员工队伍，他们的存在对于企业的发展甚至整个行业的发展有着重大的意义。中小企业内控制企业关键能力的核心员工成为提升企业竞争力的重要因素，企业的核心员工是中小企业的关键人力资源，中小企业应当在充分认识核心员工特征的基础上，有针对性有意识地完善核心员工的薪酬管理，为核心员工制定合理的薪酬制度是稳定核心员工队伍的有力措施，能够有效保留核心人力资源，充分发挥其在企业中的积极性和创造性，以提高企业经营的稳健性和持续性发展；然而，近年内，很多企业的核心员工大量流失，也是跟员工薪酬管理有关系的。

[关键词] 中小企业  核心员工 薪酬管理

一、中小企业核心员工的含义及其特点

中小企业核心员工

    核心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势，或能够直接帮助主管提高管理业务能力、经营能力和抵御企业管理风险能力的员工。核心员工是企业关键知识和技能的拥有者，也是企业参与市场竞争的有力武器。提高核心员工对企业的忠诚度，积极发挥自身的资源优势，是企业应该着力探讨的问题。