学习《人力资源管理》的意义

[摘要]  在经济全球化、知识化的时代背景下，当今企业的管理形式正发生着巨大的变革。这场变革的一个主要因素就是作为知识经济时代的主体承载者——人，在 商业管理与竞争中的地位日益加重，从而一场深刻而持久的人力资源管理的变革应运而生，它既给商业活动的参与者提供了持续健康发展的机遇，又给其带来了 巨大的责任和挑战。

[关键词]  全球化  管理与竞争  知识经济

[Abstract]  Under the background of economic globalization, knowledge-based era, happening in today's enterprise management form the huge change. This change is a major factor as the main body of the knowledge economy era carrier - people, growing in the position in business management and competition, thus a deep and lasting change of human resource management arises at the historic moment, it provides business activities of the participants with the opportunity of sustainable and healthy development, also has brought the enormous responsibility and challenges.

[Keywords]  Globalization   Management and Competition  Knowledge Economy

1、人力资源的相关理论

    1.1、人力资源管理的基本内容

自从彼得·德鲁克（Peter F.Drucker）于1954 年首次提出“人力资源”概 念以来，经过许多管理学家的研究和努力，人力资源管理理论已日益为学术界和 企业界所接受。在人力资源管理理论演变的过程中，许多人力资源管理学家从各 自的研究角度出发对人力资源管理理论和实践做了深入的探讨。通过对人力资源 管理理论发展历程的追溯和分析，可以将有关人力资源管理的定义总结为以下三 类：