目 录
一、论文题目：浅谈员工职业生涯管理
二、论文结构：
1. 选题背景（摘要）......................................................................... ......... ................. 2
1.1职业生涯管理............................................................................................................ 2
1.1.1 职业生涯管理的特征............................................................... ......... ......... .........2
1.1.2职业生涯管理的影响因素.......................................... ......... ......... ......... ............ 2
1.2 职业生涯规划............................................................ ......... ......... ......... ................ 3
1.2.1企业职业生涯规划的内涵..................................... ......... ......................................3
1.2.2企业员工职业生涯规划的意义................................................... ..........................4
2. 当前企业职业生涯管理现状分析 .......................................... ......... ...................... 4
2.1没有搭建完善的人才流动机制 .............................................................................. 4
2.2人力资源管理体系滞后............................................................................ ................4
3. 搞好公司个人职业生涯管理与规划的对策........................................ ......... ...........4
3.1设计好员工职业生涯的必要性 ...............................................................................4
3.2设计好员工职业生涯的方法................................................................. ...................4
3.3企业在职业生涯早期的管理策略.............................................................................5
3.4员工在职业生涯早期的任务.....................................................................................5
结束语........................................................................6
致谢................................................................6
浅谈员工职业生涯管理
[摘 要] 员工职业生涯是员工个人职业的发展和变化历程，包括员工职业生活的内容、职业生活的方式和职业发展的阶段。在企业组织的发展过程中，企业组织可以通过多种方式与途径实施员工的职业生涯发展，且只有双方共同合作才能完成职业生涯管理。随着决定职业生涯的主客观条件的变化，组织成员的职业生涯规划和发展也会发生相应的变化，因此职业生涯管理的侧重点也应有所不同，才能适应情况的变化。
[关键词] 员工职业生涯；职业生涯管理；职业生涯规划
