浅谈人才测评在员工招聘中的作用

浅谈人才测评在员工招聘中的作用

[摘 要] 自我国成功加入WTO后，市场经济得到了飞速的发展，随之企业间的竞争也越来越激烈，能否招聘到合适的人才对于企业来说至关重要。在这种背景下，企业对人才测评的重视程度也越来越高。

    人才测评无论是对企业还是对个人都发挥着重要的作用：在招聘中对应聘人员进行有效的测评、甄选有助于企业聘用到合适的员工；对于个人来说人才测评有助于提高自我意识，更好的进行职业规划。目前我国大多数企业在进行员工招聘时，一般是使用统一的申请表格、面试、笔试等简单的办法，看学历、看简历，更多的是凭招聘者的经验、印象和直觉，但这些方式都较为片面，并不能很好地了解求职者。而且在日常的工作中，企业更注重的是员工的能力和发展潜力，注重他的团队合作精神，可是这样的员工通过传统的招聘方式却很难筛选到，但是通过人才测评却能够很好的帮助企业做到这一点。

[关键词] 人才测评 员工招聘 员工流失率

什么是员工招聘

    员工招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中重要一个重要环节。是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。是人员配备中最关键的一个步骤，因为这一工作的好坏，不仅直接影响到人员配备的其他方面，而且对整个管理过程的进行，乃至整个组织的活动，也都有着极其重要和深远的影响。