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| 文档题目： |
国有企业人力资源管理问题及对策 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-03-08 15:23:51 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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 论国有企业人力资源管理的问题及对策 (需要:11 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：5095 论国有企业人力资源管理的问题及对策 [摘 要] 在任何时候人力资源都是企业最宝贵的资源，在企业经营管理中所起的作用越来越大。作为我国国民经济支柱的国有企业，要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展，就必须要重视人力资源管理。近几年来，国有企业大量高素质人才流动到私营企业，形成了单方面的人才流动即人力资本的流失，给企业带来了巨大的损失，制约了国有企业的发展，本文通过分析国有企业人力资源管理存在的问题，提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策。
[关键词]国有企业 人力资源 对策
随着社会的进步和经济的发展，人力资源作为企业最宝贵的资源，在企业经营管理中所起的作用越来越大。作为我国国民经济支柱的国有企业，要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展，就必须要重视人力资源管理。研究如何进行有效的人力资源管理，如何有效的开发和利用人力资源是国有企业求生存和发展的必经之路。
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