论人力资源管理在企业管理中的重要性

论人力资源管理在企业管理中的重要性

随着科学技术的迅猛发展，人们知识水平的普遍提高，“人”作为知识的载体和行为的执行者在社会中的地位愈发地凸显出来，说成社会的一切均围绕着“人”的需求转也不为过。而企业作为经济社会的重要组成单元，由人力、物力及财力三者相互作用有机地组成，且以人力资源为首。这一点很好理解，人是万物之灵长，与生俱来就有使用其他物力及财力的能力，并可基于此两种资源借助企业这个载体完成商品的生产。而在企业中，针对人力资源进行的管理，目的是实现人自身作为工具的相互协调，进而高效快速地完成物力、财力的支配过程，促使企业快速健康发展。本文理论联系实际，基于已有文献较为全面地从增加企业收益和帮助扩展企业的人力资本两方面，论述人力资源管理在企业管理中的重要作用。

做好企业人力资源管理，可以增加企业收益

企业的收益主要取决于产品生产过程中所消耗成本的多寡和是否有较多的人购买所生产的产品这两点。而后者从本质上可以理解为顾客对于产品的满意度，即顾客满意度，是考量生产产品的质量和购买过程身心是否舒适的综合评价指标。在企业中，由于各环节均有专门的人才负责产品的设计、生产及销售，即影响企业收益的本质原因为完成产品生产和销售的人力资源。而企业的人力资源管理即从招聘、薪酬、管理、培训等环节完成对企业员工素