论企业人力资源管理信息体系构建

论企业人力资源管理信息体系构建

[摘 要] 人力资源管理是现代管理的核心内容，加入WTO后，我国传统的人力资源管理模式已不适应新的竞争环境，转变人力资源管理在企业中的角色定位。构建企业战略性人力资源评估体系和人力资源信息系统，是现代企业人力资源管理的主要任务。本文从企业人力资源管理体制入手，对选人用人、考核评价、激励约束等方面存在的问题进行了深入分析，并结合现代企业管理制度的要求，从战略管理、科学评价、有效激励、学习型员工等方面进行了论述，对企业人力资源管理体制进行了初步探索。

[关键词] 人力资源  管理体制  建设问题

人力资源管理是组织为了适应外部环境日益变化的需要和人力资源开发与管理自身日益发展的需要，根据组织的发展战 略，充分考虑员工的期望，而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划，是组织战略实施的有效保障。面对日益复杂、竞争激烈的外部环境，面对企业内更高 的员工需求，企业对科学的人力资源管理体制已越来越重视。它已经成为企业发展的指南，对企业的生存和发展起到至关重要的作用。人力资源管理体制作为企业管 理的一个重要组成部分，其重要性也越来越被企业所重视。