维达国际薪酬设计研究

目录

   前言 3

一、薪酬的意义及构成 4

（一）薪酬的意义 4

（二）薪酬的构成 5

二、薪酬设计的意义与原则 7

（一）薪酬设计的意义 7

（二）薪酬设计的原则 9

三、某企业薪酬体系现状及分析 11

（一）维达国际控股有限公司概况 11

（二）维达国际控股有限公司薪酬管理的现状 14

（三）维达国际控股有限公司薪酬管理存在的问题 15

四、维达国际控股有限公司薪酬管理的对策措施 16

（一）做好薪酬管理的战略规划 16

（二）薪酬市场调查 16

（三）深化对薪酬管理的认识 17

五、结束语 17

前言

薪酬是一般劳动者主要的经济收入来源，对于劳动者及其家庭的生活水平影响很大。薪酬是雇员地位和成功的重要标志之一，对于员工的态度和行为有着重要影响。薪酬开支既是企业等微观组织的一项重要成本项目又是一种重要的投资；薪酬管理既是构建劳动关系、维持企业正常运转的重要纽带，又是推动企业战略目标实现强有力的工具。