企业文化建设和人力资源管理

企业文化建设与人力资源管理

[摘 要]本文通过对企业文化及人力资源的内涵和本质的分析，和两者之间相互影响，相辅相成的探讨，阐述企业文化建设和人力资源管理在企业发展中的重要作用。

[关键词]企业文化，人力资源管理, 价值观，核心竞争力

引言

世界经济发展实践表明：一个成功的企业都有着成功的企业文化，企业文化的重要性已经得到广泛的认可，文化管理被视为管理的“最高境界”；人力资源是企业最宝贵、最有创造力的资源，对人力资源的开发和管理是企业生存和发展的根本。人是管理的资源,这种资源是通过文化的积淀、显现、发挥、开发的,因此在突出企业文化背景下谈人力资源,更具有人文资源的特征,它更加突显人的资源的文化意义与文化价值,因而往往体现为人的潜能,具有很强的再生性,是最丰富,最重要的资源。

既然企业文化和人力资源管理的重要性已经得到广泛的认可，并被众多优秀企业视为企业核心竞争力的组成部分，那么它们两者之间是怎样的关系，又如何相互影，从而推动企业保持竞争力，持续发展呢？