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| 文档题目： |
以人为本的人力资源管理的基本要求分析 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-20 09:01:39 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
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| 下载次数： |
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次 |
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| 文档字数： |
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文档字数：6035 以人为本的人力资源管理的基本要求分析
［摘要］：随着社会主义市场经济的深入发展，人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。在组织中，落实以人为本，就要重视人力资源管理，营造良好的企业文化，从而提高企业的效率。本文主要从以人为本的两层含义、人力资源管理的重要性、人力资源管理的物本模式以及人力资源管理的人本价值取向来分析人力资源管理，最后得出以人为本的人力资源管理的总体目标，从而完成对人力资源管理的人本价值取向的分析。 ［关键词］：以人为本 人力资源管理 总体目标
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