人力资源管理模式研究

人力资源管理模式研究

[摘 要]有人的地方就需要有管理，自人力资源管理学科成形以来，世界各国基于不同的文化背景和理论基础，都在探索研究人力资源管理模式的框架、原则、适用性，大致形成了“基于人”和“基于事”的两大管理模式思路，并且在其中不断进行着更加深入的挖掘和更加有益的演化，目的即在于，在实际中找到符合国情、民情、企业需要的，能效对位、雇佣双赢的人力资源管理道路。

[关键词]人力资源管理   管理模式   模式创新

人力资源管理是一个系统的逻辑过程，在这个过程里它受组织目标与任务、技术特点、组织结构、组织文化、劳动力市场发育程度等许多因素的影响，而这些因素互相交织在一起，使得人力资源管理显得格外复杂，所以人力资源管理模式也就显得格外复杂。“人力资源”这一概念是在1954年由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定的，“人力”也从此作为“资源”而不是“资本”被进行管理、开发和利用。而在中国，第一个提到人力资源这个概念的人，是毛泽东。