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| 文档题目： |
论高新技术跨国企业人力资源管理 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-19 10:42:46 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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 论高新技术跨国企业人力资源管理 (需要:12 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：3868 论高新技术跨国企业人力资源管理 [摘 要] 本文从分析高新技术跨国企业人才资源的特点入手,指出人力资源管理对于高新技术跨国企业来说所存在的问题。本文结合了高新技术跨国企业的特点,提出了适合于高新技术跨国企业的人力资源管理对策。 [关键词] 高新技术 人力资源管理 跨国企业 人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。这里所讲的组织涵盖的范围很广，它既包括“世界500强”中那些一般意义上的工商企业，也包括学校、医院甚至赌场等各种私人的或公共的组织。近年来，组织对其人力资源的管理受到了越来越高的重视，产生这种现象的主要原因是人们认识到员工的行为表现是组织是否能够达到自己目标的关键，因此人力资源管理对组织的成败至关重要。在本文中我主要讨论高新技术跨国企业的人力资源管理。
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