人力资源培训的应用研究

人力资源培训的应用研究

[摘　要]在知识经济时代，人力资源、才能、知识和创造力已代替金融资本成为新的稀有资源。现代企业正面临市场瞬息万变、市场范围不断扩大的现状，市场竞争更趋激烈，因此，必须注重提高“人”的素质，发挥“人”的作用，围绕“人”来构筑企业的核心能力。 随着科学技术的发展，知识经济作为一种客观存在的经济形态，已在发达国家来临，在我国也已初见端倪，越来越受到国内外有识之士的重视。21世纪，资金、技术、信息和各种物质资源正以前所未有的速度范围内流通和转移，唯一不能转让的是企业员工的素质。企业培训属于企业管理中人力资源管理的范畴，培训应直接面对企业经营需要，帮助员工有效解决实际工作中可能出现的特定问题。

[关键词]　人力资源　培训　核心竞争力

企业竞争日益表现为人才竞争的今天，培训无疑是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段。培训作为开发与发展人力的基本手段，已突破其原来的纯教育意义，成为现代企业提升管理、增强竞争力的有效手段。