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| 文档题目： |
我国企业人力资源的开发与利用分析 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-19 09:56:13 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
30 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 我国企业人力资源的开发与利用分析 (需要:12 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：5052 我国企业人力资源的开发与利用分析 [摘要] 企业以人为本的管理理念的提出，标志着一种人性化的社会发展观已经确立。以人为本的管理理念在人力资源管理中的具体运用主要体现在人才的引进、调动、激励等机制中。如何从社会整体的角度规范以人为本的人力资源管理，需要在战略上提出合理性对策建议。 [关键词]企业改革；人力资源管理；对策
一、人力资源理论概述 党的十六届三中全会提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，这标志着一种富有人性化的社会发展观已经明确。我们在建立现代企业制度，加强企业管理之时，要明确 “以人为本”是管理体系的核心理念。以人为本的管理理念就是要以人为基础和核心来实施管理，其理论基础主要来源于以下三个方面。
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