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| 文档题目： |
《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-03-19 09:56:51 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
27 |
| 下载次数： |
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| 文档字数： |
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文档字数：4236 《劳动合同法》对企业人力资源的影响
[摘 要] 劳动者是企业、社会、国家经济发展的第一人，但他们的地位和权益一直不能得到完全的保障，它们相对于企业来说是没有话语权的弱势群体。本文通过了《劳动合同法》与企业人力资源的关系的影响，说明了《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
[关键词]《劳动合同法》 企业 人力资源
劳动者是企业、社会、国家经济发展的第一人，但他们的地位和权益一直不能得到完全的保障，它们相对于企业来说是没有话语权的弱势群体，新的《劳动合同法》的实施，体现了时代在发展，国家在进步，劳动者权益在进一步提高。《劳动合同法》的改变，对企业的影响是巨大而深远的，它规范了用工制度，使好企业加速发展，使不按法律规定运行的企业受到更有效的抑制。
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