摘 要
在当前的经营界，很多企业对培训与开发的认识不足，在实践过程中也往往忽略培训与开发的作用，即使在开展培训与开发时也往往是流于形式，给人的感觉就是内容枯燥、形式单调，员工的积极性不高，自然效果也很差强人意，企业的整体绩效也得不到有效的提高。针对这一现状，我们有必要从战略角度对培训与开发的职能进行全方位的了解。
本文通过讲解企业员工培训与开发的基本概念和发展、企业培训与开发的作用和意义：认为员工培训与开发有助于促进改善企业改善绩效、增进企业的竞争优势、培育企业文化、提高员工的满意度等。还对我国企业员工培训与开发的现状和存在问题进行研究分析，并提出各级管理者应高度认识员工培训与开发的重要性、做好培训需求分析，确定培训目标、建立科学的培训体系、利用企业内部培训资源，建立企业内部培训师队伍、建立与企业发展相适应的培训体系等对策。
关键词：培训与开发、培训方案、培训效果、培训体系
目 录
第一章企业员工培训与开发的基本概念和发展…………1
一、培训与开发的基本概念………………………………1
二、培训与开发兴起的原因………………………………1
三、培训理论的研究及发展………………………………2
第二章企业培训与开发的作用和意义……………………2
一、员工培训与开发对于任何企业都必不可少…………2
二、企业员工培训的具体意义……………………………5
第三章我国企业员工培训与开发的现状与存在问题……6
一、我国企业员工培训现状………………………………6
二、国内企业员工培训与开发现状及存在问题…………7
第四章现代企业员工培训存在问题分析………………… 8
第五章现代企业员工培训的对策研究……………………9
第六章 如何提高企业员工与培训的效果………………14
一、设计好企业员工培训与开发方案……………………14
二、企业在培训与开发中应坚持的原则…………………17
三、何提高企业员工培训与开发的效果…………………18
第七章 总结………………………………………………21
