从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式

内 容 摘 要

众所周知，企业人力资源管理，就是对于人才的管理，就是把合适的人放在合适的位置，并且随着社会的进步和企业的发展，能始终保持在合适的位置是合适的人，能始终保证员工跟得上企业发展的脚步，这就离不开切合实际的培训和考核。本文将在了解人力资源内容、特征、发展历程的基础上,深入分析企业人力资源管理现状与存在的问题,并探讨从培训和考核的角度构建企业人力资源管理模式来最终解决企业人力资源管理出现的这些问题，为企业的持续发展提供保障。

 [关键词]：人力资源；人才竞争；培训；考核；核心竞争力

目       录

1 绪论3

1.1研究的背景3

1.2研究的目的和意义3

1.3研究的思路4

1.4文献综述4

2人力资源概述4

2.1人力资源的定义4

2.2人力资源的内容5

2.3 人力资源的特征与性质5

2.4人力资源的作用6

2.5人力资源的发展历史7

3企业人力资源现状7

4培训工作与考核工作对企业的重要性8

5企业培训工作与考核工作现状9

6从培训和考核角度构建人力资源管理模式，为企业持续发展提供保障10

7 结论12