从培训和考核的角度探讨人力资源管理模式

内 容 摘 要

人力资源管理工作一直以来都是企业管理工作中的核心内容，而人力资源的管理是指企业有组织、计划的对人力资源进行开发和利用，通过对企业内部人员进行培训以及再引入外部的优秀人才后科学合理的配置，对人员绩效进行管理，旨在通过对人员的科学管理，为企业的发展筛选优秀人才和提升企业人员的整体素质。本文主要从分析人力资源的特点，分析我国人力资源管理的培训及考核现状以及国有企业及私有企业在人力资源管理方面培训考核的不同来进行剖析

 为了保证企业当中人力资源工作的质量，应认识到培训和考核对人力资源管理的重要促进作用，也要结合实际的企业发展需求和员工特点制定出属于企业的独一无二的科学人力资源管理模式。

[关键词]：人力资源管理；培训；考核

目       录

1 导论3

1.1人力资源管理的特点3

1.1.1企业人力资源的特征3

1.1.2企业人力资源的特点3

2 我国人力资源管理的培训及考核现状4

2.1我国目前人力资源管理的现状4

2.2.1 我国的国有企业人力资源管理存在的问题4

2.2.2 目前面临的挑战4

3 国有企业及私有企业在人力资源管理方面培训考核的不同

3.1人力资源管理目标

3.2国有企业的绩效培训考核

3.3私有企业的绩效培训考核

4 结论6