信息化在企业人力资源管理中的应用初探

摘  要：在我国整体经济迅速、高速发展的大环境前提下，我国中小企业如同春笋一般崛起，并在一系列国家发布的政策大力扶持下蓬勃发展。随着科技的进步和大数据化信息时代的到来，实施人力资源信息化就变成了中小企业发展刻不容缓的大趋势，企业的发展必须顺应时代的变化。本文通过研究我国中小企业内部管理信息化的发展进程及出现的问题，利用SWOT分析法为工具分析我国中小企业在信息化管理方面存在的一些优势、劣势、机遇及风险，并作出相应的对策研究分析。

关键词：信息化管理；人力资源管理；对策研究

目录

一、绪论1

（一）研究意义1

（二） 国内研究现状1

二、中小企业人力资源管理信息化系统的SWOT分析2

（一）优势（Strength）2

（二）劣势（Weakness）2

（三）外部机遇(Opportunity)3

（四）外部威胁(Threat)3

三、 中小企业人力资源管理信息化存在的问题和条件4

四、中小企业人力资源管理信息化对策5

（一）中小企业高级管理层应加强对人力资源信息化管理建设的重视5

（二）建立多方参与的组织结构6

（三）保障人力资源信息化建设的关键是资金的持续性投入7

（四）中小企业应注重对人力资源信息化队伍的建设，提高相关员工的专业能力7

（五） 中小企业应建立专业技术人才储备库以确保人力资源的后备资源7

（六）中小企业应选择适合本企业发展的信息化管理软件供应商8

五、总结8