浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

内 容 摘 要

从改革开放至今已过去40余年，我国民营企业经过这些年的发展取得了十分耀眼的成绩，成为了国民经济发展的主要力量之一。但是由于我国民营经济缺乏管理意识、长期规划意识、培训和招聘制度的重视、完善激励机制的意识，导致我国民营企业的发展受到了严重的制约。本文阐述了民营企业人力资源管理存在的问题，也提出了一些改进措施。

[关键词]：民营企业；人力资源管理；问题；策略

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前言

二、我国民营企业人力资源管理现状

三、民营企业人力资源管理存在问题

民营企业缺乏管理意识

民营企业缺乏长期规划意识

民营企业缺乏建立培训和招聘制度的意识

（四）民营企业缺乏建立完善激励机制的意识

四、我国民营企业人力资源产生问题的原因

（一）家族式管理具有局限性

（二）人力资源管理规划粗略显浅

（三）管理制度没有建立健全

（四）管理方法没有完善

五、民营企业人力资源管理应对的措施

转变管理意识

制定人力资源规划

重视并完善培训和招聘制度

建立完善激励机制

六、总结