事业单位人力资源管理水平提升措施

内 容 摘 要

为保证事业单位各项工作顺利开展，应重视人力资源管理，提高事业单位工作人员的综合能力和素质。当前，事业单位人力资源管理存在的问题比较多，管理手段单一，管理方式落后，在一定程度上降低了工作人员的积极性和热情，阻碍了事业单位的发展。分析了事业单位人力资源管理的现状和存在的问题，提出在构建社会主义和谐社会的背景下人力资源管理追寻的目标，总结了提升事业单位人力资源管理水平的策略。经济全球化，市场竞争日益激烈，企业之间的竞争实质上是人才的竞争，所以企业越来越重视人力资源管理在企业发展中的作用。事业单位为了更好地发挥其社会服务职能，也将人力资源管理的改革和完善提到了日程上。本文通过深入分析当前事业单位人力资源的管理现状以及存在的问题，提出了事业单位人力资源的改革方向及完善措施，希望为事业单位的改革发展提供借鉴。

关键词：事业单位；人力资源管理；管理水平；措施

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1引言--------------------------------------------------6

2事业单位人力资源管理的特点----------------------------6

2.1复杂性--------------------------------------------6

2.2.规范性--------------------------------------------7

3事业单位加强人力资源管理的重要性----------------------7

4事业单位人力资源管理存在的问题------------------------8

4.1管理观念落后--------------------------------------8

4.2奖励机制不完善------------------------------------9

4.3人员流动机制僵化----------------------------------9

5提升人力资源管理水平的措施----------------------------10

5.1创新人力资源管理模式------------------------------10

5.2完善人力资源管理方式------------------------------12

6结束语------------------------------------------------13