人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

人力资源管理面临的挑战之一是人才招聘问题，这是人力资源管理中亟待解决的难题之一，随着市场经济的深度发展，经济结构的复杂化，企业尤其是中小企业人力资源管理人员招聘出现与社会经济脱节的情况，不利于实现社会人才资源高效利用。在疫情常态化国内外经济新形势下，企业人员招聘需进一步改进，适应日益复杂的就业环境。本文从人力资源管理相关理论入手，结合现阶段人力资源管理工作中存在的常见问题，指出了招聘问题在企业发展中的重要作用，探讨分析对人员招聘问题的解决方法，希望能对企业招聘到合适的人才提供较为合理的建议。

关键词：人力资源管理；人员招聘； 招聘问题

目    录

1.人力资源管理理论概述4

1.1需求层次论4

1.2期望理论5

1.3双因素理论5

1.4公平理论6

2.人员招聘对企业的重要性7

2.1人员招聘是企业补充人力资源的基本途径7

 2.2人员招聘有助于提高企业的竞争优势8

3.当前企业招聘中存在的问题10

3.1人力资源管理工作中人员招聘存在被动式招聘问题10

 3.2 人力资源管理工作中人员招聘的流程渠道存在问题 10

3.3重视学历而轻视实际能力10

3.4企业人力资源管理与企业文化脱节11

4.人力资源管理工作中的人员招聘优化策略13

 4.1完善招聘过程，强化招聘全程的公开化和透明化13

4.2制定多样化的人才招聘方式13

4.3提高招聘人员的专业化水平13

4.4科学严谨地设计招聘过程14

 4.5完善职位评价，明确岗位价值15

5.结语17